INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse
INSIGHTS MDI® als wertvolles Instrument zur Personalrekrutierung und -entwicklung
Entsprechend den Anforderungen geeignete Mitarbeiter einzustellen und sie nach ihrem Potenzial vor allem auch im Team weiterzuentwickeln sind äußerst wichtige Aufgaben für den Unternehmenserfolg.
Traditionelle Beurteilungsmethoden, die berufliche Leistung vorherzusagen, bieten keine zufriedenstellende Prognose oder ausreichende Beurteilungsgrundlagen:
Die Fachkenntnisse und die Berufserfahrung bieten keinen Einblick in die Motivation und die Einstellungen eines Mitarbeiters.
Die Ausbildung ist relativ leicht prüfbar, ist jedoch kein Garant für Leistung.
Zeugnisse und Lebenslauf haben meist nur einen geringen Zusammenhang mit dem Berufserfolg.
Interviews sind zwar wichtig, sind aber subjektiv, Fehlurteile sind nicht ungewöhnlich.
INSIGHTS MDI® bietet umfangreiche, praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Diagnostik-Werkzeuge (MDI steht für Management Development Instruments), die die Komplexität menschlichen Handelns auf die Faktoren reduziert, die für den langfristigen, erfolgreichen Einsatz der richtigen Mitarbeiter im Unternehmen entscheidend sind.
INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ für Verhaltens- und Werteanalyse
Der INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ gibt Feedback über die natürlichen Talente des Mitarbeiters. Ein detaillierter Report, der aufgrund der Beantwortung von online beantworteten Fragen generiert wird, gibt Erkenntnisse sowohl über die wichtigsten Verhaltenspräferenzen als auch über die dominierenden Motivatoren bzw. Wertvorstellungen des Mitarbeiters.
Der Verhaltens-Report erläutert:
das bevorzugte Kommunikationsverhalten
Hinweise für die Kommunikation mit einem Gesprächspartner
welche Werte der Mitarbeiter in das Unternehmen einbringt
Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung
natürliches und adaptiertes Verhalten (unter Stress)
verbesserungsfähige Bereiche
Das Success INSIGHTS®-Rad zeigt optisch in 60 möglichen Positionen das natürliche und das adaptierte Verhalten auf.
Der INSIGHTS MDI® Motivations-Report misst die relative Wichtigkeit der sechs Grundinteressen bzw. Wertvorstellungen:
theoretisch
ökonomisch
ästhetisch
sozial
individualistisch
traditionell
INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ – Zusammenführung von Verhalten und Wertvorstellungen
Im abschließenden dritten Teil des INSIGHTS MDI® Reports werden Verhalten und Wertvorstellungen zusammengeführt. Es werden Hinweise gegeben auf motivierende Stärken, potentielle Konflikte und das ideale Arbeitsumfeld im Unternehmen.
Menschen agieren dann am erfolgreichsten, wenn ihr Handeln und Verhalten mit ihren persönlichen Motiven im Einklang stehen.
INSIGHTS MDI®
reduziert die Personalfluktuation nachhaltig
zeigt das individuelle Stärkenprofil des Einzelnen
hilft leistungsfähige Teams auf allen Ebenen zu formen
Ich betrachte den INSIGHTS MDI® „Leadership Check“ als einen wichtigen Bestandteil der Rekrutierung von potenziellen Mitarbeitern mittels Executive Search und auch zur Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.